Management Visuel de la Performance

Cela peut paraître surprenant, mais beaucoup de managers n’animent pas ou peu leurs équipes. Faute de temps, d’indicateurs, de formation ou d’envie.

Rassembler ses équipes régulièrement est pourtant indispensable pour souder une équipe, valoriser les réussites, comprendre les dysfonctionnements, … et se parler, tout simplement. 🙂 

Pour aider vos équipes à mettre en place des « réunions » régulières, courtes et efficaces, le management visuel est une solution.

Le management visuel de la performance

De quoi s’agit-il ? Une illustration car … une image vaut mieux que 1000 mots !

Illustration - Management visuel de la performance

C’est quoi exactement ?

  • une réunion régulière et programmée (à l’équipe, jour ou hebdo)
  • avec son équipe et parfois  avec des « guest stars » : RH, Qualité, ADV …
  • devant un super tableau « VISUEL »
  • en un temps défini et limité

De quoi parle-t-on en réunion ?

  • la vie de l’entreprise, du service et de l’équipe
  • la santé/sécurité au travail
  • la qualité des produits / services
  • les performances (commerciales, rendements, …)
  • les difficultés rencontrées
  • les projets en cours
  • tout autre sujet sur lequel vos équipes peuvent agir !

A quoi ça sert ?

  • mieux communiquer, car l’homme retient … 70% des sujets dont il parle !!! (et seulement 10% de ce qu’il lit : un affichage sans animation ne sert à rien…)
  • créer un esprit d’équipe
  • identifier les difficultés et les prioriser ensemble
  • s’améliorer constamment
  • s’encourager et se féliciter

MVP - A quoi ça sert ?

Alors ? Vous commencez quand ?

Je vous propose de former vos équipes au management visuel et de les accompagner CONCRÈTEMENT à sa mise en place.

Vous pouvez télécharger le programme de formation :

Programme de formation – Management Visuel de la Performance : Programme de formation – Animer ses équipes avec le Management Visuel